Top 10 gode grunde til at afslutte dit job

Overvejer du at forlade dit job, men er du ikke sikker på, at du gør det af den rigtige grund? Eller er du bekymret for, at du i øjeblikket skal bo hos din nuværende arbejdsgiver? Inden du afslutter et job, skal du være meget sikker på, at du ønsker at fratræde. Når du har vendt din fratræden, kan du sandsynligvis ikke skifte mening og få dit job tilbage.

At hate dit job er muligvis ikke en god nok grund til at afslutte, medmindre du har et andet job oprettet. Der kan også være andre grunde til, at du skal beholde dit job eller vente på et bedre tidspunkt for at afgive din fratræden. Du kan endda være i stand til at vende tingene rundt og lære at elske det sted, hvor du arbejder.

Når det er sagt, er der omstændigheder uden for din kontrol, hvor det kan være din eneste bæredygtige opgave at holde op. Her er de 10 bedste advarselsskilte om, at du har brug for et nyt job.

Nogle gange, selvom arbejdsmiljøet er vanskeligt, kan det være strategisk at give en anden grund til at holde op med andet end at du hader at arbejde i virksomheden.

At være høflig med at holde op kan hjælpe dig med at komme videre uden at brænde broer.

Top 10 gode grunde til at afslutte dit job

1. Du fandt et nyt job. Det er klart, at den bedste grund til at afbryde et job er, at du har fundet et nyt. Før du afslutter dit job, skal du dog sikre dig, at du har dækket alle baser, herunder at have et bekræftet jobtilbud og en renset computer og kontor, før du afslutter.

2. Du hader dit job. Du må ikke afslutte dit job med det samme, selvom du hader det. Det er bedre at strategisk planlægge din afgang, så du forlader dine betingelser og ikke krypterer for at finde en anden position. Her er, hvad du skal gøre, hvis du hader dit job.

3. Sygdom. Personlige sygdomme eller familiære sygdomme er begge legitime grunde til at forlade et job, og nogle gange kan en pludselig sygdom være en undskyldning for at forlade en stilling. Hvis det er en legitim grund til at stoppe (dvs. du eller nogen i din familie er kronisk syg), skal du sørge for, at du har fortsat sygeforsikringsdækning, når du har rejst. Vær også opmærksom på, at du muligvis er berettiget til familie- og medicinsk orlov på grund af personlig sygdom eller familie.

4. Svært arbejdsmiljø. Medarbejdere, chefer og et negativt kontormiljø kan alle gøre dit job vanskeligt. Faktisk kan de gøre din arbejdsplads et sted, du bare ikke ønsker at være. Når du har prøvet enhver mulighed, skal du muligvis tage en beslutning om at forlade. Her er, hvordan man beslutter, hvornår man skal forlade en vanskelig arbejdsplads, og hvordan man går videre.

5. Tidsplaner og åbningstider. Når du mister børnepasning, eller din arbejdsplan er ændret, og det er vanskeligt for dig at tilpasse, skal du muligvis forlade dit job og kigge efter et, der er mere imødekommende for din personlige tidsplan. At forlade et job på grund af planlægningsproblemer er en legitim grund til at forlade et job.

6. At vende tilbage til skolen. At gå tilbage i skole, enten på deltid eller på heltid, kan kræve en jobændring. I betragtning af din skoleplan og kravene til dit job, kan din nuværende ansættelse muligvis ikke længere være en god pasform.

7. Karriereændring. Mere end et par mennesker har afsluttet et professionelt job, fordi de følte, at de havde gjort det samme for længe, ønsket at gøre noget andet eller ikke ønsket at tackle stress eller rejser i deres branche længere. Uanset om du vil bevæge dig op eller ned på karrierestigen, kan en beslutning om at skifte karriere give god mening, hvis du ønsker at gøre noget andet.

8. Flytning. Når du flytter, er du selvfølgelig nødt til at forlade dit job, medmindre der er muligheder for at flytte til virksomheden eller til at arbejde eksternt. Hvis du er interesseret i at beholde dit job, når du flytter, skal du kontrollere, om du flytter
eller at arbejde eksternt er en mulighed. Du kan altid spørge din chef, om telekommunikation er en mulighed.

9. Du fik en permanent position. Hvis du arbejder som vikar eller deltidsjob og vil gå videre, er en af de bedste grunde til at give for at holde op, at du har fundet en permanent fuldtidsstilling.

10. Hvad din tarm fortæller dig. En af de bedste mentorer, jeg nogensinde havde fortalt mig, at den bedste måde at tage beslutninger er at lytte til din tarm. Han sagde, at det fungerede med ansættelse, med at beslutte at acceptere et job eller beslutte at afslutte et job. Han havde ret. Hvis din tarm beder dig om at holde op, skal du lytte til den. Sådan fratræder du med klassen.

Top 10 grunde til at afslutte dit job

Lær at genkende, når det er tid for dig at gå videre

Paul Bradbury / Getty Images

Du har gjort alt, hvad du kan for at få dit nuværende job til at fungere, men det fungerer ikke. Uanset hvad dine grunde til, hvorfor du ikke kan få din nuværende ansættelse til at lykkes for dig, kan det være tid til at lytte til dit hjerte. Du finder måske ud, at det er tid til at forlade dit job.

Mange arbejdssituationer er vanskelige, hvis ikke umulige, at løse, og du er nødt til at passe på dine bedste interesser. Ophold i en dårlig situation kan bryde din ånd og dræbe din sjæl, hvis du bliver i den for længe. Du gør dig elendig og bliver muligvis den negative medarbejder, som alle undgår.

Selvom det at afbryde et job aldrig er en beslutning, der skal tages let eller træffes i øjeblikket, er der grunde til, at det muligvis er den bedste mulighed. Overvej, om det gælder din situation, og om muligt har du en anden mulighed, der er oprettet, før du forlader din nuværende situation.

Hvorfor du skulle holde op

Mange problemer kan løses med bedre kommunikation eller mere udfordrende muligheder på dit nuværende arbejdssted. Det er dog ikke altid tilfældet. Nogle gange fungerer det bare ikke, og disse 10 situationer er gode eksempler på, hvornår det kan være tilfældet.

Sådan forklarer du dine grunde til at forlade et job (med eksempler)

Bedste grunde til at forlade et job

Dine værdier stemmer ikke længere overens med virksomhedens mission.
Du vil gerne have yderligere kompensation.
Virksomheden, du arbejdede for, gik ud af drift.
Du føler dig undervurderet i din nuværende rolle.
Du leder efter en ny udfordring.
Du ønsker et job med bedre karriereudviklingsmuligheder.
Du måtte rejse på grund af familie eller personlige grunde.
Du kan ikke lide timerne på dit nuværende job.
Du besluttede at flytte til en ny by.
Du vil ændre karriereveje.
Du besluttede at gå tilbage til skolen.
Din personlighed stemte ikke overens med virksomhedskulturen.
Du fandt en bedre mulighed.
Du måtte rejse af sundhedsmæssige årsager, der siden er løst.
Du blev fyret eller sluppet.
Du ville arbejde i en anden branche.

Et af de mest almindelige spørgsmål, som interviewpersoner stiller, er: "Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?". Ansættelse af ledere vil vide, hvorfor du forlader, så de kan lære mere om, hvad der er vigtigt for dig i et job, og hvordan du håndterer uønskede situationer.

Der er flere måder at besvare dette spørgsmål på, så tag tid før dit interview til at forberede et tankevækkende svar, der giver din interviewer tillid til beslutningen om at ansætte dig. Her er et par eksempler på, hvordan man svarer, og nogle tip til valg af den bedste mulighed for dig.

Planlæg dit svar

Vær klar over dine grunde til at forlade.

Tag dig tid til at nedskrive alle de grunde, du leder efter en ny mulighed. Hvis du ikke er sikker på, hvad de er, skal du overveje følgende spørgsmål for at komme i gang:

Hvad er dine værdier?
Hvad er dine karrieremål? Hvor vil du være om fem år? 10 år?
Hvad er dine behov i et arbejdspladsmiljø? Hvad har du brug for i et job?
Hvad synes du om din position? Hvad kan du ikke lide?
Hvordan er dine forhold med kolleger? Ledere?
Hvilken branche vil du være i?
Brænder du for din virksomheds mission?
Er din nuværende situation i overensstemmelse med disse svar? Hvorfor eller hvorfor ikke?

Når du har skrevet dine svar ned, cirkel et par nøgleårsager, du vil give i dit interview. Du skal vælge grunde, der skiller sig ud som professionelle snarere end personlige. For eksempel er du muligvis på udkig efter et nyt job på grund af en nylig livsændring, f.eks. Et ægteskab eller flytning - dette er ikke grundene, du skal føre med i samtalen.

Hold dit svar kort.

Selvom det er vigtigt at besvare din interviewers spørgsmål fuldt ud ved at forklare, hvorfor du vil forlade dit job, skal du beholde dit svar på omkring en eller to sætninger. Peg derefter samtalen tilbage til, hvorfor du er den bedste person til jobbet.

Forbliv positiv.

Selv hvis negative oplevelser har informeret din beslutning om at forlade et job, er det ekstremt vigtigt at finde en positiv måde at forklare dit ønske om at komme videre på. Arbejdsgivere ønsker at ansætte problemløsere, der kan arbejde gennem vanskelige situationer. Fokuser på de færdigheder, du lærte i din nuværende rolle, gode relationer, du måske har opbygget med dine kolleger eller positive interaktioner, du havde med kunder eller interessenter.

I stedet for f.eks. ”Jeg kan ikke lide min manager. Jeg har prøvet at tale med ham, men det ser ud til, at jeg er nødt til at finde et nyt job, ”prøv noget i retning af, ” I min nuværende rolle har jeg lært mange nye færdigheder. Jeg leder efter en position, hvor jeg kan fortsætte med at vokse det dygtighed under nye omstændigheder. ”

Vær ærlig uden at være for detaljeret.

Når du besvarer dette spørgsmål, behøver du ikke at gå ind på alle detaljerne. Hvis du synes, at dit nuværende job er utilfredsstillende, er der altid en måde at dele det på uden at forvirre din nuværende arbejdsgiver (tip til dette nedenfor). Hold dit svar fokuseret og kort, og flyt samtalen tilbage til, hvorfor du er begejstret for de muligheder, der ligger foran dig.

Det er vigtigt at huske, at det firma, du interviewer, kan kontakte din tidligere arbejdsgiver, så det, du har fortalt dem, skal være i overensstemmelse med det, de lærer i disse samtaler. Hvis du er arbejdsløs, skal du også være ærlig over for denne situation. Hvis de kommer i kontakt med din tidligere arbejdsgiver for at bekræfte startdatoer, lønområde eller får en reference, kan dette skade dine chancer for at få tilbudet, hvis du har givet andre oplysninger.

Sådan indrammer du dine grunde til at forlade et job

Når du tankevækkende har anført dine grunde til at forlade et job, er det næste trin at overveje, hvordan en interviewer kan fortolke dit svar. Her er et par eksempler på grunde, der muligvis ikke viser sig godt i en samtale, og et par alternativer, hvis et af følgende er på din liste:

Jeg kan ikke lide virksomheden.

Der er positive og negative i enhver virksomhed, inklusive den, du interviewer med. Tag et øjeblik til at tænke over, hvorfor du ikke kan lide det firma, du arbejder for, og brug dette til at skabe et mere positivt, klart svar. For eksempel:

”På min nuværende organisation har jeg udvidet mit faglige færdighedssæt og opbygget gode relationer. For nylig blev det klart for mig, at jeg har brug for motivation fra en stærk mission, mens jeg fortsætter med at vokse professionelt. Din virksomheds mission til at betjene underrepræsenterede samfund er noget, jeg er spent på at arbejde på. ”

”Jeg har arbejdet med mine kommunikations- og samarbejdsevner, når det kommer til at lette store, komplekse projekter. Mulighederne for at udvide denne ekspertise er begrænsede i min nuværende rolle, så jeg var spent på at lære om denne mulighed, hvor samarbejde og gennemsigtighed nævnes som vigtige komponenter i jobbet. ”

Jeg vil gerne have mere løn.

Tænk grundigt over, om dette er grunden til, at du vil dele - det kan fortolkes af interviewere på en række måder, som det kan være svært at forudsige. Hvis du beslutter, at det skal behandles, kan du prøve at indramme det på en måde, der fokuserer på det større emne incitamenter og din motivation til at tage på udfordrende arbejde, der kommer med store belønninger:

”Jeg er motiveret af mange faktorer, og kundetilfredshed såvel som peer- og manager-godkendelse er øverst på listen. Men kompensation er også en motivator for mig, og jeg er begejstret for muligheden for at sælge et produkt, jeg brænder for, overskride mine mål og fejre, når jeg har overgået mine mål. ”

Jeg keder mig på arbejdet / jeg kan ikke lide jobbet.

Denne grund til at ville forlade kommer sandsynligvis fra utilfredshed med det arbejde, du udfører i din nuværende rolle. Ofte betyder det, at du laver arbejde, der ikke passer til dine evner eller evner eller ikke er udfordrende. Prøv at forklare dette med et svar baseret på færdigheder og muligheder, du søger:

”Jeg har lært meget i min nuværende rolle, men jeg leder efter en mulighed, der giver flere udfordringer, når jeg fortsætter med at udvikle mine evner og evner.”

”Selvom jeg har opnået vigtige færdigheder i min erfaring med denne rolle, som kommunikation og tidsstyring, vil jeg fokusere mere på at fatte mine lederskab og skrivefærdigheder. Jeg er begejstret for, at denne rolle giver flere muligheder for at udvide disse færdigheder. ”

Jeg kan ikke lide timene på mit job.

Hvis timerne og fleksibiliteten i dit næste job spiller en betydelig rolle i din beslutning om at acceptere et tilbud, kan dette være en god detalje at dele med din interviewer. Den måde, du indrammer dette svar på, er dog afgørende. Du ønsker ikke at komme over som nogen, der ikke er villig til at arbejde hårdt. Giv i stedet et svar, der positionerer dig som en ansvarlig og moden professionel, der ved, hvordan du styrer din tid godt:

”Jeg ved, at jeg gør mit bedste arbejde, når jeg har en sund balance mellem arbejde og liv. De forpligtelser, jeg indgiver til mine ledere og kolleger, betyder meget for mig, og jeg planlægger mine dage med at følge disse forpligtelser effektivt. Det er vigtigt for mig at arbejde for et firma, der værdsætter mit ejerskab af min tidsplan og giver mulighed for fleksibilitet, når det er relevant. ”

Gode grunde til at forlade et job

Der er mange grunde til, at du kan og bør forklare, hvorfor du leder efter en ny mulighed. Når fagfolk vokser på arbejdspladsen, er der en naturlig strøm fra det ene job til det andet, da folk søger nye læringsmuligheder, karriereudvikling, nye miljøer og andre faktorer. Lad os se på et par eksempler på gode grunde til at du leder efter et nyt job:

På udkig efter karrierevækst.

Afhængig af hvordan virksomheder er struktureret, kan nogle give flere muligheder for at vokse end andre. Det kan også være udfordrende at skifte hold eller afdelinger, hvis du ønsker at vokse i en anden retning. Ønsket om at flytte til et nyt niveau i din karriere er en almindelig grund til at forlade et job. Her er et eksempel på, hvordan nogen i denne situation kan forklare, hvorfor de forlader:

”Jeg elsker min rolle og kolleger, men jeg er kommet til et punkt, hvor der ikke længere er vækstmuligheder på mit team. Kan du fortælle mig lidt om vækstmuligheder for dette job, og hvad virksomheden gør for at udvikle medarbejderkarrierer? ”

Ønsker at ændre karriereveje.

Det bliver stadig mere almindeligt, at folk udforsker flere forskellige job og karrierer i deres levetid. Uanset om du vil gå tilbage i skole, skifte branche eller dreje det, du arbejder på, er skift af karriere et godt eksempel på, hvorfor du måske ønsker et nyt job:

”Jeg leder efter en ny mulighed, der ikke findes hos min nuværende virksomhed, hvor jeg kan udvikle og udvide mine kontohåndteringsevner.”

Fundet en bedre mulighed.

Måske er du på udkig efter at forlade dit job, fordi du simpelthen har et bedre valg. Uanset om det betyder, at dit arbejdsmiljø bliver bedre, får du bedre løn, eller virksomhedens mission er bedre matchende dine værdier, er det rimeligt at søge en ny arbejdssituation, når en bedre mulighed kommer op:

”Selvom jeg har lært meget hos min virksomhed, kan jeg fra min forskning om denne mulighed se, at stillingen passer bedre til det sted, hvor jeg vil tage min karriere - specifikt, samarbejde med tværfunktionelle teams for at udvikle innovative produkter til dine brugere. ”

Jeg blev sluppet.

Dette er en realitet for mange mennesker og kan forståeligt nok være årsag til angst, når det er tid til at forklare, hvorfor du leder efter et job. Brug lidt tid på at forberede dit svar og følg disse retningslinjer:

Vær sandfærdig uden at gå i unødvendig detalje
Undgå at bruge ordet "fyret", hvis du kan
Forklar, hvad du lærte af situationen
Ret intervieweren mod, hvorfor du passer godt til stillingen

Her er to eksempler:

Hvis du blev sluppet:
”I eftertid forstår jeg min tidligere arbejdsgiver, og jeg havde forskellige forventninger til, hvad succes betød i min rolle. Når jeg reflekterer over den oplevelse, er jeg klar over, at der er nogle ting, jeg kunne have gjort anderledes. Jeg lærte meget, og jeg er begejstret for muligheden for at bringe denne modenhed til mit næste job. Denne rolle er i tråd med mine evner og evner og den retning, jeg gerne vil have, at min karriere tager. ”

Hvis du blev fyret:
”Desværre blev jeg påvirket af en virksomhedsomstrukturering, der resulterede i et tab på 15% af vores ansatte. I mellemtiden har jeg tænkt overvejende mit næste træk, tilsluttet mig nyt netværk og undersøgt muligheder. Jeg er begejstret for denne position, fordi den illustrerer de dele af mit tidligere arbejde, jeg nød mest og vil placere mig i den retning, jeg altid har ønsket at forfølge i min karriere. ”

Dette er blot et par af mange gyldige grunde til, at du bør udforske nye muligheder. Hvis du er usikker på, hvad dit svar kan kommunikere til interviewere, kan du prøve at få feedback om dine grunde fra betroede venner eller mentorer.

Forberedelse til opfølgningsspørgsmål

Afhængig af den måde, du har besvaret spørgsmålet på, kan dine interviewere muligvis have opfølgende spørgsmål, såsom:

”Forsøgte du at forfølge denne stilling hos din nuværende virksomhed?”
"Hvordan prøvede du at løse disse problemer, før du besluttede at kigge efter en ny rolle?"
"Hvordan planlægger du at forhindre miskommunikation om forventninger i din næste rolle?"

Overvej disse, mens du afslutter dit svar, og udvikle et par ideer til, hvordan dit svar kan se ud til opfølgningsspørgsmål. Husk: At forlade et job til en ny mulighed er meget almindeligt. Din interviewer har sandsynligvis forladt et job i deres fortid, så de vil være i stand til at forstå din position. Vær klar over dine grunde, planlæg dit svar, og fortsæt med at rette samtalen mod, hvorfor du er den bedste person til jobbet.

15 grunde til, at du skal forlade dit job og være din egen chef

Del
Fastgør det
tweet
Del
E-mail

Verden kan være et monotont sted, især hvis du sidder fast ved et 9-til-5-skrivebordsjob. Jeg har levet den daglige slibning og hadede den, og besluttede, at det var tid til at gå tilbage til det, jeg elsker mest: at være min egen chef. I denne sammenkoblede verden er det lettere end nogensinde at leve med at gøre det, du elsker. Vær opmærksom: At være selvstændig er hårdt arbejde, men det er værd at hvert søvnberøvet øjeblik. Fra min personlige erfaring som iværksætter er dette grundene til, at du skal forlade dit job og være din egen chef.

1. Du vil aldrig have en chef igen

Hvis du sidder fast i cyklussen for regninger, regninger og flere regninger, er det helt skræmmende at opgive et stabilt indkomstjob. Hvad hvis du ikke kan betale din bilregning eller din mobiltelefon? Hvad hvis du ikke kan have kabel-tv længere? Er du parat til at opgive Starbucks og drikke instant kaffe hver morgen? Kunne du spise en PBJ til morgenmad og frokost og middag?

At være din egen chef er værd at hver enkelt risiko. ”Store gerninger udføres normalt med store risici”; selv en fyr ved navn Herodotus for over 2000 år siden vidste, at intet stort kan opnås uden betydelig risiko. Hvis du forlader dit skrivebordsjob, skal du stole på mig, dør du faktisk ikke. Du bliver muligvis nødt til at slå sammen med dine forældre eller forlade Netflix i et par måneder, men tro mig, der er langt værre ting i livet, som at arbejde for en chef, der har en lavere IQ end Johnny Knoxville.

2. Sig farvel til ensformighed

Når du er fri for 9-5-slibningen, bliver verden meget mindre kedelig. Nu kan du marchere til takt med din egen tromme og gøre, hvad det er, du vil gøre.

3. Dit indtjeningspotentiale er ubegrænset

Lager du badass kjoler til små piger? Post dette billede på Etsy, lav en lille social-medie-marketing, og din lidenskab kan blive til et imperium som KPea Original. Dette uafhængige tøjfirma startede som en hjemmebaseret virksomhed og er blevet en af de største helt amerikanske håndlavede tøjfirmaer og beskæftiger over 100 mennesker i den lille by Elmore, Ohio. Jeg er sikker på i begyndelsen, at ingen troede, at en kvinde med en symaskine og en drøm ville blive til en 100.000+ fan-Facebook-side og en kultfølgende.

Hvis du lægger på værket, vil du se belønningen. Hvis du har en færdighed, eller laver noget, som folk vil have, skal du lægge det, dele det, offentliggøre det. Et eller andet sted har nogen på interweberne brug for det, alt hvad du skal gøre er at lade verden vide, at du eksisterer.

4. Du kommer til at rejse mere

Dette er sandsynligvis den bedste fordel for at være selvstændig - du har en legitim undskyldning for at rejse. I min forretning går jeg til messer i hele Midtvesten. Jeg rejser ofte for at møde klienter. Jeg besøger leverandører. Hvis du nyder at se nye steder og møde nye mennesker, skaber det at være din egen chef en overflod af muligheder for vejture. Hvis det ikke var for min forretning, ville jeg aldrig have opdaget hipster-mekkaet i Ferndale, Michigan, og heller ikke ville jeg have oplevet vidunderet ved Cahokia i St Louis.

5. Realiser din egen værdi

Når du har arbejdet for dig selv, begynder du at forstå din egen værdi. At se belønningen fra alle disse timers hårdt arbejde begynder at synke ind - du har bygget noget, du har opnået noget, du er noget værd. Ofte gange på et 9 til 5 job, bliver du under-værdsat og din indsats upåagtet. Når du direkte kan opleve belønningen for din indsats, har du en følelse af selvopfyldelse og erkendelse, som aldrig kan mærkes fuldt ud, når du arbejder for en anden.